L’importance du mieux-être au travail
Les dernières préconisations de la réforme de la loi Santé au Travail (loi n° 2021-1018 du 2 août 2021) visent à renforcer la prévention en santé au travail et à avoir une approche globale des risques professionnels dans les organisations.
Au-delà du cadre légal, s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) a plusieurs atouts pour une entreprise.
Cela permet, en obtenant l’adhésion des collaborateurs, d’améliorer sa performance et de développer sa marque « employeur ».
Quels bienfaits pour les collaborateurs ?
- Diminution du stress
- Meilleure gestion des émotions
- Amélioration de la cohésion d’équipe
- Amélioration de la créativité
- Réduction du risque de burn out
- Confiance en soi améliorée
Quels bienfaits pour votre entreprise ?
- Amélioration de la productivité des collaborateurs
- Résolution de problématiques spécifiques des équipes
- Préparation à des évènements cruciaux pour l’entreprise
- Développement de la cohésion de groupe
- Diminution de l’absentéisme et du désengagement
- Augmentation de la performance financière et sociale
- Prévenir les risques psychosociaux